Influencia del clima organizacional en el desempeño de los colaboradores, empresa constructora Genesis Contratistas Generales S. A. C., Trujillo, periodo 2021

La presente investigación tiene como finalidad determinar la influencia que existe entre el clima organizacional en el desempeño de los colaboradores, Empresa Constructora Genesis Contratistas Generales S.A.C, Trujillo, Periodo 2021, teniendo como pregunta ¿Cómo influye el clima organizacional en el desempeño de los colaboradores, Empresa constructora Genesis Contratistas Generales S.A.C, Trujillo, Periodo 2021?. El objetivo general es determinar cómo influye el clima organizacional en el desempeño de los colaboradores, Empresa constructora Genesis Contratistas Generales S.A.C, Trujillo, Periodo 2021.y la hipótesis general es dar a conocer si el clima organizacional influye en el desempeño de los colaboradores, Empresa constructora Genesis Contratistas Generales S.A.C, Trujillo, Periodo 2021. La metodología usada fue de tipo cuantitativo - no experimental -correlacional- explicativa. Para lo cual se tomó al total de los colaboradores, habiendo un total de 25 personas por lo que se decidió utilizar la misma cantidad para nuestra muestra considerándose muestral. Se utilizaron como instrumentos cuestionarios tipo Likert Finalmente, se determinó que en la prueba de hipótesis se obtuvo un R de Spearman de 0,586 con un valor P de 0,002, Por lo que se concluye que la variable clima organizacional influye de manera positiva moderada en la variable desempeño de los colaboradores

Contribución del clima laboral en la productividad del personal de producción en la empresa Ditranserva

Al realizar la presente investigación, se buscó demostrar de manera descriptiva si el clima laboral puede o no contribuir en la productividad de la empresa Ditranserva S.A.C., buscando estructurar e implementar buenas estrategias de clima laboral y de buen gobierno corporativo, tal como dijo (Melamed A. , 2010)“Un cambio en el liderazgo máximo impulsa el cambio en la cultura de la empresa” Por tal motivo se realizó la investigación con un enfoque cuantitativo, con una investigación delimitada y con preguntas concretas sobre los temas a investigar, con un alcance descriptivo, utilizando un cuestionario valorativo como instrumento para la medición del clima laboral de los trabajadores de producción de la Empresa Ditranserva S.A.C, y para la medición de la productividad se usó la base de datos de la empresa en volúmenes de producción, esto se hizo en 2 tiempos determinados con un lapso de diferencia de aproximadamente 5 meses (15 de agosto del 2019 y 20 de febrero del 2020), haciendo un proceso de seguimiento y mejora del clima laboral durante ese tiempo. Para desarrollar la investigación se eligió una muestra de 30 personas, siendo esta su población total, trabajadores a tiempo completo y que permanecerán en la empresa ya que son empleados a tiempo indeterminado. Con la segunda toma de datos se observó una mejoría tanto en el clima laboral como en la productividad. Por lo que se concluyó que el clima laboral si afecta en la productividad del personal de producción de la Empresa Ditranserva SAC, aumentando su productividad en un 12.50% con respecto a la toma de datos inicial.In carrying out this research, we sought to demonstrate descriptively whether or not the work environment can contribute to the productivity of the company Ditranserva SAC, seeking to structure and implement good strategies for work climate and good corporate governance, as stated by (Melamed A ., 2010) "A change in maximum leadership drives change in the culture of the company" For this reason, the research was carried out with a quantitative approach, with a limited research and with specific questions on the topics to be investigated, with a descriptive scope, using an evaluative questionnaire as an instrument for measuring the work environment of the production workers of the Empresa Ditranserva SAC, and to measure productivity, the company's database on production volumes was used, this was done in 2 determined times with a difference period of approximately 5 months (August 15, 2019 and 20 of February 2020), doing a process of monitoring and improving the working environment during that time. To carry out the research, a sample of 30 people was chosen, this being its total population, full-time workers and who will remain in the company since they are indefinite-time employees. With the second data collection, an improvement was observed both in the work environment and in productivity. Therefore, it was concluded that the work climate does affect the productivity of the production personnel of Empresa Ditranserva SAC, increasing their productivity by 12.50% with respect to the initial data collection.Trabajo de investigaciónCampus Lima Centr

Satisfacción Laboral y su Incidencia en el Desempeño Laboral de los Colaboradores del Departamento de Ejecución y Supervisión de Obras de la Empresa Contratistas Granada SAC, en el Período 2019

La presente investigación se realizó en la empresa Contratistas Granada S.A.C. Con la finalidad de determinar como objetivo principal en qué medida la variable independiente satisfacción laboral incide en la variable dependiente desempeño laboral de los colaboradores del departamento de supervisión y ejecución de obras. El estudio fue de tipo descriptivo, no experimental y transversal porque se realizó el estudio en un sólo periodo de tiempo. La muestra fue no probabilística por conveniencia, constituida por 15 colaboradores del departamento de ejecución y supervisión de obras y se usó como instrumento encuestas. Finalmente, se obtuvo en la prueba de hipótesis principal que el valor Chi cuadrado es 9.792, con 2 grados de libertad y un valor de significancia de 0.007, como este valor es menor a 0.05 , se afirma que existe relación de la satisfacción laboral con el desempeño laboral ,por otro lado el coeficiente de correlación de Pearson es 0.715 superior a 0.5 y positivo , su nivel de significancia es 0.003 menor a 0.05 ; por lo tanto, la relación que existe entre las variables es positiva y significativa , es decir que la satisfacción laboral tiene incidencia positiva en el desempeño

Relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Empresariales y Pedagógicas de la Universidad José Carlos Mariátegui – sede Moquegua, 2019

Durante la presente investigación, el objetivo general fue el de establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Empresariales y Pedagógicas de la Universidad José Carlos Mariátegui - Sede Moquegua, durante el año 2019. Para ello se utilizó un estudio de tipo descriptivo – correlacional, de corte no experimental y de tipo transversal; aplicando la técnica de la encuesta estadística a través de un cuestionario como instrumento, el cual fue correctamente elaborado y validado con 30 ítems en la escala de Likert, de los cuales 15 responden a la variable de Clima Organizacional, la cual tiene una confiabilidad de 0.930 según Alfa de Cronbach; mientras que las otras 15 responden a la variable de Desempeño Laboral, la cual tiene una confiabilidad de 0.935 según Alfa de Cronbach. Asimismo, estos cuestionarios fueron aplicados a un total de 20 encuestados y de acuerdo a los resultados nos permitió demostrar una alta significancia en la relación entre la variable Clima Organizacional y la variable Desempeño Laboral de los trabajadores de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Empresariales y Pedagógicas de la Universidad José Carlos Mariátegui - Sede Moquegua, durante el año 2019, lo cual fue demostrado con un p-valor = 0.000 (Sig. bilateral), la cual es menor a 0.05, además de un coeficiente de correlación de Rho de Pearson equivalente a r = 0.632, con lo cual queda demostrado la correlación directa positiva y alta entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral

Clima Institucional y desempeño laboral del personal de la Universidad Privada San Carlos S.A.C. de Puno, período 2022

El presente trabajo de investigación titulado “Clima Institucional y el Desempeño Laboral del personal de la Universidad Privada San Carlos S.A.C. de Puno, periodo 2022”, tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral en el personal de la Universidad Privada San Carlos S.A.C. de Puno, periodo 2022. Para el desarrollo del estudio se tomó una muestra de la población de 40 trabajadores de la universidad que vienen laborando en las distintas oficinas administrativas. El método que se utilizó en la presente investigación es tipo descriptivo, bajo el enfoque cuantitativo, el diseño que se aplicará es no experimental, es una investigación de tipo correlacional y de enfoque transversal porque en la investigación se estudió al personal en un solo momento, puesto que se quiere medir el nivel de influencia entre la variable clima institucional y la variable desempeño laboral; así como un grado de vínculo entre ambas variables. Se emplea como técnica la encuesta, teniendo como instrumento el cuestionario que engloba a las variables Clima Institucional y Desempeño Laboral, cada una con sus dimensiones e indicadores respectivos, validado mediante juicio de expertos y finalmente el método de análisis es Pearson y la comprobación de hipótesis con el programa SPSS. La conclusión a que se arribó en la presente investigación es que se tiene una relación positiva moderada y significativa entre las variables Clima Institucional y el Desempeño Laboral

Bienestar laboral y desempeño laboral de los trabajadores operarios de la empresa Texfina del distrito del Callao, año 2022

En esta investigación de nombre “Bienestar laboral y desempeño laboral de los trabajadores operarios de la empresa Texfina del distrito del Callao, año 2022” tuvo como objetivo analizar la relación entre el bienestar laboral y el desempeño laboral de los trabajadores operarios de la empresa Texfina. Se engloba en el enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, de diseño no experimental de corte temporal transversal. La población estuvo compuesta por 268 trabajadores operarios, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, se aplicaron dos cuestionarios: uno para el bienestar laboral y otro para el desempeño laboral. Los cuales, fueron en base a una escala de Likert adaptada y con preguntas de la autora de la presente investigación. Se consiguió como resultados que si existe correlación (p=0.000>0.05) entre bienestar laboral y desempeño laboral. De igual manera, la tendencia se mantuvo en las relaciones con las dimensiones entre: satisfacción del trabajador y desempeño laboral, necesidades del trabajo y desempeño laboral, oportunidades que brinda la empresa y desempeño laboral, capacidad de trabajo y bienestar laboral, y por último entre cambios en las organizaciones y bienestar laboral. Siendo que, en las anteriores relaciones mencionadas, si hay correlación (p=0.000>0.05). Por consiguiente, se concluye que si hay asociaciones entre sí.TesisComunicación y desarrollo human

Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de la empresa Reyser Ing. SRL de Cajamarca en el 2018

RESUMEN El objetivo general de esta tesis fue conocer la relación existente del clima organizacional con el desempeño laboral en la empresa REYSER ING. SRL de la ciudad de Cajamarca en el año 2018. El estudio de esta investigación fue no experimental de corte transversal y correlacional con un enfoque cuantitativo. Se obtuvo una muestra de 15 trabajadores técnicos para la obtención de datos, y se aplicó la encuesta en la empresa Reyser ING. SRL de la ciudad de Cajamarca en el año 2018. Así mismo nos permitió conocer la relación del clima organizacional con el desempeño laboral en sus tres dimensiones productividad laboral, eficacia laboral y eficiencia laboral. Para medir la relación entre estas dos variables, se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman, en el que se observó que existe una correlación de 0.721, es decir que a medida que se incrementa la relación en un mismo sentido, crece para ambas variables. Asimismo, la significatividad es alta porque la evidencia estadística demuestra que los resultados presentan un menor a 0.002. Entonces no existe suficiente evidencia estadística para rechazar la relación, porque la p-valor <0.05. Las conclusiones a las que se llegó mediante este estudio, muestran que los trabajadores de la empresa REYSER ING. SRL de la ciudad de Cajamarca en el año 2018, relacionan de manera moderada el Clima Organizacional con el desempeño laboral en sus dimensiones productividad, eficacia y eficiencia. PALABRAS CLAVE: Clima Organizacional y Desempeño Laboral.ABSTRACT The general objective of this thesis was to know the existing relation of the organizational climate with the labor performance in the company REYSER ING. SRL of the city of Cajamarca in the year 2018. The study of this investigation was non-experimental of cross-section and correlation with a quantitative approach. A sample of 15 technical workers was obtained to obtain data, and the survey was applied in the company Reyser ING. SRL of the city of Cajamarca in the year 2018. Likewise, it allowed us to know the relationship of the organizational climate with the labor performance in its three dimensions labor productivity, labor efficiency and labor efficiency. To measure the relationship between these two variables, the Spearman correlation coefficient was used, in which it was observed that there is a correlation of 0.721, that is, as the relationship increases in the same direction, it increases for both variables. Also, the significance is high because the statistical evidence shows that the results have a lower than 0.002. Then there is not enough statistical evidence to reject the relationship, because the pvalue <0.05. The conclusions reached through this study show that the workers of the company REYSER ING. SRL of the city of Cajamarca in 2018, relate in a moderate way the Organizational Climate with the labor performance in its dimensions productivity, effectiveness and efficiency. KEYWORDS: Organizational Climate and Work Performance

Revisión sistemática del proceso del diagnóstico del clima laboral en organizaciones comercializadoras de acero en Lima Metropolitana: una revisión de la literatura científica

En este trabajo de investigación teórica se ha realizado una revisión sistemática de la literatura con el objetivo de investigar el proceso del diagnóstico del clima laboral en organizaciones. Analizar las diferentes investigaciones de datos acerca del tema en mención basándonos en trabajos hechos en los años 2005 al 2018. Se eligió cuatro fuentes de información para realizar la revisión bibliográfica, son: Ebook Central, Proquest, Pearson y Ebsco así como también los repositorios de universidades reconocidas en las cuales se hizo una recopilación de trabajos de investigación que estuvieran acorde con nuestro proyecto y de la misma forma se hizo una depuración de los artículos que se repetían y que no concordasen con la investigación. Se tuvo en cuenta que todos los artículos debían estar en español y dentro del ámbito y tiempo de estudios de los cuales se ha realizado una estricta evaluación. Se han observado tendencias en las investigaciones que se mencionan en la discusión y se amplían las conclusiones dándonos más perspectiva

Clima organizacional y desempeño laboral de los profesionales de salud de los centros especializados de salud mental comunitario Lambayeque

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los profesionales de salud de los centros especializados de salud mental comunitario Lambayeque en el año 2021 el cual se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo, la metodología descriptiva – correlacional, bajo el diseño no experimental, ejecutado a una población muestral de 74 profesionales de la salud de los diferentes centros comunitarios. A los cuales se les interrogó mediante dos cuestionarios uno equivalente a la variable clima organizacional, la cual está compuesta por 5 dimensiones; y por otra parte la variable desempeño laboral la cual se divide en 3 dimensiones. Luego de su ejecución se extrajo que las variables clima organizacional y desempeño laboral tienen una relación positiva alta empleando la correlación de Pearson igual a 0,668. Finalmente concluyó que, si el clima organizacional es adecuado, el desempeño laboral será óptimo y garantizará el cumplimiento de los objetivos de la institución. Por consiguiente, se determina que si existe conexión entre las variables clima organizacional y desempeño laboral

El clima organizacional y su incidencia en la productividad de los trabajadores de una empresa de outsourcing de soluciones empresariales en el año 2020

La presente tesis titulada “El Clima Organizacional y su Incidencia en la Productividad de una Empresa de Outsourcing de Soluciones Empresariales en el año 2020” presenta como objetivo general determinar que el clima organizacional incide en la productividad de una empresa de outsourcing de soluciones empresariales. El estudio se realizó durante aproximadamente 6 meses en el año 2020. El diseño es descriptivo, transversal y correlacional. El muestreo que se utilizó fue no probabilístico y la muestra estuvo compuesta por 52 personas que trabajan en esta empresa. El instrumento utilizado fue un cuestionario que consta de 36 afirmaciones con respuestas de tipo Likert. Los datos obtenidos fueron tabulados, interpretados y analizados con el software estadístico SPSS, obteniéndose tablas de frecuencia y gráficos, así mismo se realizaron las pruebas de hipótesis a través de la prueba estadística Chi cuadrado. Entre los principales resultados podemos apreciar que todas las pruebas de hipótesis se aceptan, razón por la cual se concluye que la variable clima organizacional incide en la variable productividad.Tesi